近日，学院分管人事工作的陈劲松副院长带领人事处深入各行政职能部门、系部开展学院人才队伍建设调研座谈。
各部门负责人在座谈会上针对学院现有人才队伍建设、绩效改革、责权利下放、部门职责权限等提出了合理化建议和意见。通过此次调研、座谈，各行政职能部门、系部对学院整体人才队伍建设现状有了更加清楚的认识，看到了学院人才队伍建设与成熟高校存在的距离。
陈劲松副院长指出，学院人才队伍建设是学院发展的根基，要注重教师、行管两支队伍建设，特别是要抓好教师、管理高层次人才队伍和人才梯队建设。他强调，学院在转型发展期间，面临工作多、任务重、人手不足等诸多困难，要进一步厘清部门职责，界定部门职责权限边界；充分利用现有人才队伍深挖潜力，转型提升，内生动力，加强分类分层次指导与培养，在岗位上锻炼培养提高；强化人才梯队建设、人员专业化建设等；适时实施责权利下放，给予部门一定的自主权，充分调动部门的积极性和主动性；加强部门间的沟通协调，减少中间环节，提高工作效率；进一步完善学院人事相关制度等。
学院人才队伍建设事关学院发展大局，任重而道远。作为新建高职院校，要充分认识到自身存在的短板和弱项，更要紧密结合党的十九大关于人才工作的新定位、新要求、新任务 ，抓住学校转型发展的机遇，通过“内培外引”等多方式、多渠道加强学院人才队伍建设，为学院发展与建设奠定坚实的人才基础。
